Vastuuton työkäyttäytyminen

Vastuuton työkäyttäytyminen  ( 1/2 pv – 1 pv valmennus)

Myrkky on myrkky, ei ole väliä kuka sitä ojentaa.

  • Tärkeintä on estää, että myrkky ei pääse leviämään
  • Mitä tapahtuu tuottavuudelle, kun myrkkyä ei poisteta?

Esimiehen työkalupakki ja työntekijän vastuut

  • Työsuhteen tehtävät paperilla ja kulttuuri käytännössä
  • Onko väärinymmärryksille sijaa – ovatko pelisäännöt selviä?
  • Alisuoriutuminen, erivapaudet ja yhdenvertaisuusperiaate
  • Voiko erilaisuutta hyödyntää?

Onko ongelma ihminen vai riitelevätkö asiat?

  • Ihmisten käytökselle on aina syitä.
  • Kun tunteet kuohuvat.
  • Yksittäinen tilanne vai jatkuva häly päällä?
  • Mitä varhainen puuttuminen tarkoittaa käytännössä?

Toisen mieli voi olla petollisuuden polulla!

  • Miten saan kaipaamaani tietoa myrkyn alkuperästä?
  • Valehtelua, vähättelyä, selittelyä, vai ihan oikea ongelma?
  • Mielessä on kerroksia, joihin voi vaikuttaa.
  •  Tilanteisiin puuttumisen ajankohdalla on väliä.

Kun mikään ei riitä.

  • Joskus ihmiset tarvitsevat tukea, joskus mikään tuki ei riitä!
  • Miten saada toinen ottamaan sinut tosissaan?
  • Kuinka pitkään katsotaan – milloin otetaan muut tukiverkot käyttöön?
  • Kun mikään ei tunnu toimivan.

Tilanne haltuun – ratkaisuja ja käytännön keinoja

  • Miten suojautua myrkyllisiltä ihmisiltä ja energiasyöpöiltä?
  • Joskus tarvitaan vain uusia ajatuksia.
  • Sanoilla on vaikutusta, tunteet ohjaavat voimakkaasti.
  • Miten oman tavoitteen tulee ohjata keskustelua?

Toimeenpanokykyä, ilman toisten laiminlyöntiä.

  • Miten esimies voi valmistautua kohtaamisiin?
  • Onko kohtaamisen tavalla väliä?
  • Luottamusta rakennetaan

Vaikeista tilanteista selviytyy sosiaalisella älykkyydellä!

  • Miten työyhteisön yhteistyötaitoja rakennetaan?
  • Vastuunottoa ei tapahdu itsestään.

PYYDÄ TARJOUS OTTAMALLA YHTEYTTÄ!

Ota yhteyttä